رستمی

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  محمدهادی پورسینا

  1401/10/03-09:28:00

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  در قانون اصلاح بند (و) ماده (44) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران، شرایطی برای به کارگیری افراد در نظر گرفته شده است از جمله مقرر شده است دستگاههای مشمول این قانون صرفاً پنج درصد سهمیه استخدامی خود را به رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها و همسر و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد و آزادگان زیر سه سال اسارت و خواهران و برادران شهداء اختصاص دهند. همچنین در مواردی که نیاز به تخصص بوده رعایت شرایط علمی نیز الزامی است. اولویت نیز با فرزندان شاهد و سپس فرزندان جانبازان براساس درصد جانبازی و فرزندان آزادگان براساس مدت اسارت است.

• 

  فروزان بختیاری

  1401/10/03-11:12:58

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام ابتدا به مرجع مربوطه مراجعه ودر صورت نتیجه نگرفتن از طریق دیوان عدالت و مستند به بند و ماده ۴۴قانون برنامه پنجساله توسعه پیگیری کنید

• 

  فرشته نوری

  1401/10/03-12:13:42

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،از طریق مرجع مربوطه پیگیری کنید در صورت عدم‌پاسخگویی مناسب وفق  بند" و" ماده ۴۴ قانون برنامه پنج ساله توسعه از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری کنید.

• 

  حسن آرین پور

  1401/10/03-15:25:05

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  ابتدای کار به مرجع مربوطه مراجعه ودر صورت عدم نتیجه از طریق دیوان عدالت و مستند به بند واو از ماده ۴۴قانون برنامه پنج ساله توسعه پیگیری کنید. موفق باشید

• 

  داوود حسنیه

  1401/10/03-21:45:09

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام ابتدا از مرجع مربوطه پیگیری کنید اگر نتیجه نگرفتید به دیوان عدالت دادخواست بدهید

• 

  حسین شاپوری

  1401/11/11-16:21:33

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  از ارگان مربوطه پیگیری کنید.

سوالات مرتبط

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام.بابت اخراج بی دلیل شکایت کرده بودم (یکماه از قراردادم مانده بود)ولی در نهایت رای به نفع شرکت داده شد و درخواست کارشناسی خط هم رد شد.با توجه به طولانی شدن روند پرونده حدود۵ماه و اشتباه اداره کار در محاسبات حق و حقوق بنده مجبور شدم بابت تسویه حساب به شرکت برم و از من نوشته گرفتن که حق و حقوقم گرفتم و شکایتی ندارم.آیا میتونم از طریق دیوان عدالت اداری و سازمان بازرسی پیگیری مجدد کنم یا نه؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام. اگه همکاری بابت پاسخ ندادن به موبایل شخصی بابت کار اداری شاکی بشه و پیامک های طولانی چند صفحه ای &nbsp;با لحن شاکی بده و در اون پیامک اشاره به این موضوع کنه که وظیفه من جواب دادن به تماس های ایشونه امکان ثبت شکایت وجود داره؟ و آیا موبایل وسیله شخصی حساب نمیشه؟؟ و وظیفه قانونی &nbsp;کارمند پاسخ همیشگی به تلفن همراه حتی در زمان مرخصی هست؟&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>به عنوان یک دیجیتال مارکتر با رزومه و سابقه کار قبلی، به مدت 21 روز برای کارفرما کار کردم و تغییرات دیزاین پیج اینستا و نوشتن مقالات را انجام دادم. مستندات کار در گوگل چت، گوگل داکس و فیگما موجود است و ویدئوهایی از فعالیت&zwnj;هایم در محل کارضبط کرده&zwnj;ام.&nbsp;</p> <p>در حال حاضر، 20 روز از اتمام همکاری می&zwnj;گذرد و کارفرما پاسخگو نیست. در تماس&zwnj;های مکرر، با الفاظ زشت و ناموسی رفتار کرده است و ابتدا او فحش داده. هیچ قراردادی بین ما وجود ندارد و کارفرما ادعای کارشکنی توسط &nbsp;من با مرخصی و خروج زود تر از موعد، می&zwnj;کند. مبلغ حقوق برای 20 روز 10 میلیون تومان است. آیا پیگیری این موضوع ارزش دارد؟ آیا امکان حل و فصل قضیه در یک جلسه کلانتری یا دادگاه وجود دارد؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>باسلام وتشکر:اگرمابعنوان کارفرما باشخصی بعنوان پیمانکار ،قراردادی تنظیم نماییم که مثلآ ایشان تمام در و پنجره های یک ساختمان ۵ طبقه را نقاشی نماید و تمام مسئولیتها ،اعم از بیمه ،لوازم کار ، آسیب رسیدن ،به کارگران ،رهگذران و همسایه ها کلآ بعهده&nbsp; پیمانکار باشد ، حالا متآسفانه بعلت&nbsp; سقوط از ارتفاع ،یک کارگر ،آسیب دیده ؟متاسفانه کارگر هم بیمه نشده ، صفرتاصد تامین درمان و هزینه های درمان ،بعهده کیست ؟و آیا ما از پیمانکار شکایت کنیم به نتیجه ای میرسیم ؟ باتشکر🌷</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>درود و خسته نباشید&nbsp;<br>من 3.5 روز پیش یکی کار کردم ، پول منو نداد ، و توی پیام دیگه گفت مزاحمم نشو یعنی دیگه پول منو نمی ده و دستمزد روزانه 400هزار تومانه هستش که توی مکالمه تلفنی من اون تو مخابرات ثبت شده و من مدرک دارم : پیام ها ، تماس ها ، شرکتی که کار می کرد توش و رابطه کارفرما و کارگر مشخصه ، آیا من &nbsp;می توانم جریمه عدم پرداخت دستمزد رو بگیرم ؟&nbsp;<br>با سپاس&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام وقتتون بخیر.</p> <p>من یک گچکار افغانستانی داشتم. یک بار با برادرش در خونه من دعوا راه انداخت و بعد دو بار سر خود من داد و بیداد کرد و بی احترامی کرد. و کار من رو نصفه کاره ول کرد و رفت و اونجوری هم که من میخواستم تحویل نداد. اومد گفت ۳۰ میلیون باید به من بدی و من ۱۴ تومن نقد حین کار کردن بهش دادم.بهش میگم فاکتور معتبر بیار نمیاره. فقط همینجوری گفته چقدر حساب کرده. از صنف پرسیدم و قیمت ها رو همه رو خیلی زیاد حساب کرده و با این کار نصفه باید ۲۰ میلیون بهش بدم. خیلی هم آدم دعوایی و اعصبانی هست. می&zwnj;خوام بدونم باید چیکار کنم که بدون دعوا و روبرو شدن با اون حقش رو بهش بدم و ضرری هم که زده بگیرم. خیلی ممنونم ازتون&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>با سلام<br>با توجه به وجود اجبار قانون در استفاده از نیروی کارشناس علوم آزمایشگاهی درازمایشگاه های تشخیص طبی به عنوان تنها نیروی مجاز در این حیطه ی کاری بعضی کارفرماها از نیروی غیر مجاز استفاده میکنند<br>طبق چه قانونی میتوان انها را مجبور به این کار کرد ایا استفاده از نیروهای غیرمجاز تهدید سلامت عمومی یا عنوان غیرقانونی دیگه ای محسوب میشه<br>ایا قانونی داریم که کارفرما را موظف به استخدام نیروی صرفا مشخص شده در طرح طبقه بندی قانون کار کنه؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام. حکم صادر شده وانتهای آن نوشته شده به مدت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ در این دادگاه قابل واخواهی وسپس بمدت ۲۰ روز در دادگاه تجدید نظر قابل اعتراض میباشد. یعنی جمعا ۴۰ روز قابل اعتراض هست یا فقط همون ۲۰ روز. ممنون میشم پاسخ بدید.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام.از شرکتی به اداره کار شکایت کردم.رای صادر شده و حق و حقوق بر اساس آخرین مزد(۲۵۷۰۰۰ت)حساب کردن در شرایطی که میزان حقوق روزانه من در فیش حقوقی (۲۶۵۰۰۰ت)بوده.ممنون میشم توضیح بدید.</p> <p>و اینکه ساعت کاری از۷تا۱۷ بوده با یکساعت زمان استراحت و پنجشنبه ها ۷تا۱ با ۳۰ دقیقه استراحت.آیا پنجشنبه ها بطور کامل اضافه کاری باید حساب میشده؟اگر اینطور بوده چطور میتوانم به اداره کار ثابت کنم؟با تشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام.من از فروردین ۱۴۰۲ در شرکتی مشغول به کار بودم و چون تحت پوشش بیمه تکمیلی پدرم بودم و میخواستم عمل کنم از شرکت خواستم بیمه رد نکنن و چون آشنا بودن مشکلی نداشتن و قبول کردن اما در این شرایط قراردادی هم امضا نشد و من صرفا حقوق رو میگرفتم و از دی ماه ۱۴۰۲ بیمه رد شد.با توجه به اینکه من از فروردین ۱۴۰۲ تا ۱۴۰۳ قرارداد نداشتن و بیمه هم&zwnj;از دی ماه شدم سنوات ۱۴۰۲ به من تعلق می گیرد ؟یعنی من با سنوات ۱۴۰۳ میتونم سنوات ۱۴۰۲ رو هم بخوام؟<br><br></p>

---

مشاهده سوال