علیرضا پیل چشم

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  عذرانصرآبادی

  1401/01/07-13:56:06

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام وقتی که حادثه ای در محل کار برای هر کسی اتفاق میفتد ظرف سه روز کارفرما باید فرم حادثه حین کار را تکمیل کند وبه تامین اجتماعی ارائه دهد وبعد از ان اگر بیمه مسولیت مدنی داشته باشید با طرح شکایت در دادگاه وارجاع شما به پزشک قانونی درصد دیه مشخص میشود این روال را باید برای تامین اجتماعی وبیمه برای دیه باید انجام داد

• 

  امیر مسعود نوعی

  1401/01/07-18:32:53

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  اگر شرکت بیمه مسئولیت داشته باشه ، بیمه پرداخت میکنه و شما میتونید قبل از اینکه حکم قطعی صادر بشه ۵۰ درصد دیه قطعی رو ، علی الحساب از بیمه بگیرید

• 

  فرشته نوری

  1401/01/08-11:47:14

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،بر عهده کارفرماست که اگر بیمه مسئولیت مدنی داشته باشد بیمه پرداخت میکند.

• 

  سعید مقدسی

  1401/01/08-17:05:21

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  درود بر شما

  شرکت در صورت قصور مسئول کلیه هزینه ای شما میباشد 

  اگر بیمه تامین اجتماعی هستید از این طریق می توانید استفاده کنید در غیر این صورت باید تا زمان قطعی شدن رای صبر نمائید 

• 

  فاطمه زارع

  1401/01/09-08:54:24

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

   در صورتی که کارشناسی و دادگاه تایید کند ک حادثه حین کار و بدون قصور شما بوده با استناد به اصل لاضرر و قانون مسولیت مدنی می توانید برای مخارج و خسارات دادرسی و.. دادخواست مطالبه مطرح کنید اما دلایل اثباتی برای مخارج داشته باشید مثل فاکتور خرید وسایل پزشکی، بلیط اتوبوس و.. 

• 

  کریم مویدی

  1401/01/25-15:24:43

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام وقت به خیر .به هرحال اگر در رابطه باکارتون دچارآسیب شده اید میشه حادثه ناشی از کار وطبق قانون کار( کارگر وکارفرما)اعمال میشه ودردادگاه محل حادثه شکایت یادادخواست ایرادصدمه بدنی غیرعمدی ناشی از کارومطالبه خسارت بدید .البته به خاطر بیکاریتون هم دادخواست ضرر وزیان وازکارافتادگی بطرفیت کارفرما بدید .به امیدموفقیت شما

• 

  حسین شاپوری

  1401/08/28-19:50:18

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  در صورت دارا بودن بیمه مسئولیت مدنی، بیمه پرداخت خواهد کرد‌‌. در ضمن در اداره کار از کارفرما حق دارید با در دست داشتن مدارک شکایت کنید.

سوالات مرتبط

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (1)

<p>با سلام</p> <p>لطفا قوانین مربوط به جلوگیری تفسیر ادله اثبات دعوا که توسط کارگر به هیأت تشخیص ارائه می&zwnj;شود به نفع کارفرما و به ضرر کارگر را اعلام نمایید زیرا هیأت براساس نظرات شخصی متن موجود در ادله اثبات دعوا را به شرح دیگری تفسیر وبه نفع کارفرما استفاده می&zwnj;کند</p> <p>با تشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام.بابت اخراج بی دلیل شکایت کرده بودم (یکماه از قراردادم مانده بود)ولی در نهایت رای به نفع شرکت داده شد و درخواست کارشناسی خط هم رد شد.با توجه به طولانی شدن روند پرونده حدود۵ماه و اشتباه اداره کار در محاسبات حق و حقوق بنده مجبور شدم بابت تسویه حساب به شرکت برم و از من نوشته گرفتن که حق و حقوقم گرفتم و شکایتی ندارم.آیا میتونم از طریق دیوان عدالت اداری و سازمان بازرسی پیگیری مجدد کنم یا نه؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام. اگه همکاری بابت پاسخ ندادن به موبایل شخصی بابت کار اداری شاکی بشه و پیامک های طولانی چند صفحه ای &nbsp;با لحن شاکی بده و در اون پیامک اشاره به این موضوع کنه که وظیفه من جواب دادن به تماس های ایشونه امکان ثبت شکایت وجود داره؟ و آیا موبایل وسیله شخصی حساب نمیشه؟؟ و وظیفه قانونی &nbsp;کارمند پاسخ همیشگی به تلفن همراه حتی در زمان مرخصی هست؟&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>به عنوان یک دیجیتال مارکتر با رزومه و سابقه کار قبلی، به مدت 21 روز برای کارفرما کار کردم و تغییرات دیزاین پیج اینستا و نوشتن مقالات را انجام دادم. مستندات کار در گوگل چت، گوگل داکس و فیگما موجود است و ویدئوهایی از فعالیت&zwnj;هایم در محل کارضبط کرده&zwnj;ام.&nbsp;</p> <p>در حال حاضر، 20 روز از اتمام همکاری می&zwnj;گذرد و کارفرما پاسخگو نیست. در تماس&zwnj;های مکرر، با الفاظ زشت و ناموسی رفتار کرده است و ابتدا او فحش داده. هیچ قراردادی بین ما وجود ندارد و کارفرما ادعای کارشکنی توسط &nbsp;من با مرخصی و خروج زود تر از موعد، می&zwnj;کند. مبلغ حقوق برای 20 روز 10 میلیون تومان است. آیا پیگیری این موضوع ارزش دارد؟ آیا امکان حل و فصل قضیه در یک جلسه کلانتری یا دادگاه وجود دارد؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>باسلام وتشکر:اگرمابعنوان کارفرما باشخصی بعنوان پیمانکار ،قراردادی تنظیم نماییم که مثلآ ایشان تمام در و پنجره های یک ساختمان ۵ طبقه را نقاشی نماید و تمام مسئولیتها ،اعم از بیمه ،لوازم کار ، آسیب رسیدن ،به کارگران ،رهگذران و همسایه ها کلآ بعهده&nbsp; پیمانکار باشد ، حالا متآسفانه بعلت&nbsp; سقوط از ارتفاع ،یک کارگر ،آسیب دیده ؟متاسفانه کارگر هم بیمه نشده ، صفرتاصد تامین درمان و هزینه های درمان ،بعهده کیست ؟و آیا ما از پیمانکار شکایت کنیم به نتیجه ای میرسیم ؟ باتشکر🌷</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>درود و خسته نباشید&nbsp;<br>من 3.5 روز پیش یکی کار کردم ، پول منو نداد ، و توی پیام دیگه گفت مزاحمم نشو یعنی دیگه پول منو نمی ده و دستمزد روزانه 400هزار تومانه هستش که توی مکالمه تلفنی من اون تو مخابرات ثبت شده و من مدرک دارم : پیام ها ، تماس ها ، شرکتی که کار می کرد توش و رابطه کارفرما و کارگر مشخصه ، آیا من &nbsp;می توانم جریمه عدم پرداخت دستمزد رو بگیرم ؟&nbsp;<br>با سپاس&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام وقتتون بخیر.</p> <p>من یک گچکار افغانستانی داشتم. یک بار با برادرش در خونه من دعوا راه انداخت و بعد دو بار سر خود من داد و بیداد کرد و بی احترامی کرد. و کار من رو نصفه کاره ول کرد و رفت و اونجوری هم که من میخواستم تحویل نداد. اومد گفت ۳۰ میلیون باید به من بدی و من ۱۴ تومن نقد حین کار کردن بهش دادم.بهش میگم فاکتور معتبر بیار نمیاره. فقط همینجوری گفته چقدر حساب کرده. از صنف پرسیدم و قیمت ها رو همه رو خیلی زیاد حساب کرده و با این کار نصفه باید ۲۰ میلیون بهش بدم. خیلی هم آدم دعوایی و اعصبانی هست. می&zwnj;خوام بدونم باید چیکار کنم که بدون دعوا و روبرو شدن با اون حقش رو بهش بدم و ضرری هم که زده بگیرم. خیلی ممنونم ازتون&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>با سلام<br>با توجه به وجود اجبار قانون در استفاده از نیروی کارشناس علوم آزمایشگاهی درازمایشگاه های تشخیص طبی به عنوان تنها نیروی مجاز در این حیطه ی کاری بعضی کارفرماها از نیروی غیر مجاز استفاده میکنند<br>طبق چه قانونی میتوان انها را مجبور به این کار کرد ایا استفاده از نیروهای غیرمجاز تهدید سلامت عمومی یا عنوان غیرقانونی دیگه ای محسوب میشه<br>ایا قانونی داریم که کارفرما را موظف به استخدام نیروی صرفا مشخص شده در طرح طبقه بندی قانون کار کنه؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام. حکم صادر شده وانتهای آن نوشته شده به مدت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ در این دادگاه قابل واخواهی وسپس بمدت ۲۰ روز در دادگاه تجدید نظر قابل اعتراض میباشد. یعنی جمعا ۴۰ روز قابل اعتراض هست یا فقط همون ۲۰ روز. ممنون میشم پاسخ بدید.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام.از شرکتی به اداره کار شکایت کردم.رای صادر شده و حق و حقوق بر اساس آخرین مزد(۲۵۷۰۰۰ت)حساب کردن در شرایطی که میزان حقوق روزانه من در فیش حقوقی (۲۶۵۰۰۰ت)بوده.ممنون میشم توضیح بدید.</p> <p>و اینکه ساعت کاری از۷تا۱۷ بوده با یکساعت زمان استراحت و پنجشنبه ها ۷تا۱ با ۳۰ دقیقه استراحت.آیا پنجشنبه ها بطور کامل اضافه کاری باید حساب میشده؟اگر اینطور بوده چطور میتوانم به اداره کار ثابت کنم؟با تشکر</p>

---

مشاهده سوال