کاربر وکیل تیک

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  عذرانصرآبادی

  1404/01/27-18:53:13

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام.اگر همسرشما طبق قرارداد کاری موظف به کار برای کارفرما بوده است برای مطالباتش باید راه قانونی را در پیش می گرفت ترک کار نوعی تخلف وممکن است موجب خسارت به کارفرما گردد شماباید ادله ای داشته باشید که نشان دهد غیبت از کار بوده نه ترک کار .

• 

  فرشته نوری

  1404/01/28-12:26:43

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،طی لایحه ایی توضیح میدهید رابطه کاری و سمتی ندارید و صرفا  واریزی به این حساب صورت گرفته البته ترک کار تخلف است و خسارت نیز در صورت مطالبه قابل دریافت است و در صورت ابلاغ به همسرتان باید دفاع مناسب نماید.

• 

  پوریا مجیدیانی

  1404/01/28-12:52:00

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  در خصوص اثبات وجود رابطه کاری و اقامه دعوی در این خصوص ، شما ذی سمت نمی باشید و دعوی متوجه شما نیست اما اگر دعوی مطالبه وجه علیه شما اقامه نموده باید ضمن ارائه توضیحات لازم از خود دفاع شایسته نمایید 

• 

  سارا مکرم

  1404/01/28-12:55:22

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام ترک کار تخلفی هست که از طرف همسر شما صورت گرفته و ممکن است خسارتی به کارفرما وارد کرده باشد ولی باتوجه به اینکه پرداختی به حساب شما آمده می توانید این موضوع را اعلام کنید و همسرتان باید بتواند از خودش دفاع مناسبی نماید

• 

  فروزان بختیاری

  1404/01/29-13:51:02

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام واریز پول به حساب شما ربطی به اثبات قرارداد همسر شما ندارد اگر علیه شما شکایتی شد از خود باید دفاع کنید 

• 

  حسن آرین پور

  1404/01/29-14:28:27

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام و عرض ادب ،واریز پول به حساب شما ربطی به اثبات قرارداد همسر شما ندارد اگر علیه شما شکایتی شد از خود باید دفاع کنید 

• 

  حسین شاپوری

  1404/01/30-17:10:09

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  تحت چه عنوانی از شما شکایت نموده است. اگر مربوط به رابطه کارگری و کارفرمایی می‌باشد که ارتباطی به شما پیدا نمی‌نماید. به علاوه، همسرتان می‌بایستی طبق قراردادی که با کارفرما داشته است، عمل بنماید و نمی‌تواند به شکل خودسرانه، محل کار خود را ترک بفرماید.

سوالات مرتبط

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام شوهرم برای یکی سر ساختمانش کار کرد اما بهش دستمزد نمیدادن مجبور شد کار طرف و ول کنه اما چنروزی که دستمزد پرداخت شد به حساب بانکی من اومد الان کارفرما از کارگر که شوهرمنه شکایت کرده که چرا کارشو ول کرده این ابلاغیه برای من اومده چون به حساب من اومده دستمزد شوهرم من باید چ اقدامی کنم برای دفاع از خودم و حقوق شوهرم</p> <p>&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>سلام می&zwnj;خواستم بدونم امسال پای حقوق چقدره؟و با توجه به اینکه من شش ماه در این انبار مشغول به کارم یا سنوات و عیدی به من تعلق می&zwnj;گیرد و چقدر تعلق می&zwnj;گیرد ؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>باسلام. پس از ۱۴ سال از پایان قراردادم با شرکتی که بصورت قراردادی مشغول بودم برای برگشت به کار شکایت کردم و لایحه قوی تنظیم کردم اما رای صادره بصورت زیر بوده؛م</p> <p>ماده 20 قانون کار ت</p> <p>بصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.</p> <p>و به این دلیل گفته شکایتم وارد نیست راهی برای احقاق حقم وجود داره؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام بابت نگهبان ویلابودن ۶سال حق منوندادن کولربازکردم فروختم جلوی دوربین مداربسته هم توضیح دادم بابت طلبم متاسفانه فکرمسمومم منوراهی زندان بعداز۳ ماه ۶۳میلیون دادم رضایت گرفتم ولی الان حدود۲سال گذشته منو راه نمیده ویلا نگهبان جدیدگرفته من میتونم شکایت کنم شاهدازشورای محل دارم ولی قراردادندارم..ایاوقت دارم شکایت کنم ممنون میشم جواب بدین منت روی سرم میزارید.شهروندنوشهر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (9)

<p>سلام من در کاگاه جوش کاری کارگر هستم صاحب کارم بهم گفت ۲۰۰ ملیون بهم بده تا درصدی شریک بشم حالا که سر سال شده نه پول خدم میده نه درصدی که باهم قرار گزاشتیم من&nbsp; هیچ مدرک نوشتاری ندارم فقت همون&nbsp; واریزی که به حساب آهن فروش&nbsp; دارم&nbsp; &nbsp;آیا میتونم از قانون&nbsp; پولم بگیرم؟ ممنون&nbsp; از همه&nbsp; انشالاه همیشه سلامت باشید&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>من نگهبان شرکتی هستم که بصورت شیفتی ۴۸ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت کار میکنیم، زیر نظر کارفرما هستیم و حقوق مارو ماهانه طی چکی اداره به کارفرما میده و کارفرما بیمه مارو واریز و حقوق رو پرداخت میکنه، ما جز ماده ۱۷ قانون خدمات کشوری هستیم یا ۱۸؟</p> <p>باتشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>با سلام</p> <p>لطفا قوانین مربوط به جلوگیری تفسیر ادله اثبات دعوا که توسط کارگر به هیأت تشخیص ارائه می&zwnj;شود به نفع کارفرما و به ضرر کارگر را اعلام نمایید زیرا هیأت براساس نظرات شخصی متن موجود در ادله اثبات دعوا را به شرح دیگری تفسیر وبه نفع کارفرما استفاده می&zwnj;کند</p> <p>با تشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام.بابت اخراج بی دلیل شکایت کرده بودم (یکماه از قراردادم مانده بود)ولی در نهایت رای به نفع شرکت داده شد و درخواست کارشناسی خط هم رد شد.با توجه به طولانی شدن روند پرونده حدود۵ماه و اشتباه اداره کار در محاسبات حق و حقوق بنده مجبور شدم بابت تسویه حساب به شرکت برم و از من نوشته گرفتن که حق و حقوقم گرفتم و شکایتی ندارم.آیا میتونم از طریق دیوان عدالت اداری و سازمان بازرسی پیگیری مجدد کنم یا نه؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام. اگه همکاری بابت پاسخ ندادن به موبایل شخصی بابت کار اداری شاکی بشه و پیامک های طولانی چند صفحه ای &nbsp;با لحن شاکی بده و در اون پیامک اشاره به این موضوع کنه که وظیفه من جواب دادن به تماس های ایشونه امکان ثبت شکایت وجود داره؟ و آیا موبایل وسیله شخصی حساب نمیشه؟؟ و وظیفه قانونی &nbsp;کارمند پاسخ همیشگی به تلفن همراه حتی در زمان مرخصی هست؟&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>به عنوان یک دیجیتال مارکتر با رزومه و سابقه کار قبلی، به مدت 21 روز برای کارفرما کار کردم و تغییرات دیزاین پیج اینستا و نوشتن مقالات را انجام دادم. مستندات کار در گوگل چت، گوگل داکس و فیگما موجود است و ویدئوهایی از فعالیت&zwnj;هایم در محل کارضبط کرده&zwnj;ام.&nbsp;</p> <p>در حال حاضر، 20 روز از اتمام همکاری می&zwnj;گذرد و کارفرما پاسخگو نیست. در تماس&zwnj;های مکرر، با الفاظ زشت و ناموسی رفتار کرده است و ابتدا او فحش داده. هیچ قراردادی بین ما وجود ندارد و کارفرما ادعای کارشکنی توسط &nbsp;من با مرخصی و خروج زود تر از موعد، می&zwnj;کند. مبلغ حقوق برای 20 روز 10 میلیون تومان است. آیا پیگیری این موضوع ارزش دارد؟ آیا امکان حل و فصل قضیه در یک جلسه کلانتری یا دادگاه وجود دارد؟</p>

---

مشاهده سوال