تخصص : دیوان عدالت اداری
سلام و وقت بخیر
بنده در مرحله گزینش استخدامی هستم و در حال گزینش توسط هسته گزینش دادگستری می باشم
بنده دارای پرونده باز نزاع می باشم و سوالم از شما این هستش که این پرونده مطورحه که از بنده شکایت شده هنوز در بازپرسی هستش و آیا این پرونده باز میتواند موجب رد بنده در گزینش بشود .
و اینکه به نظر شما بهتر نیست که با ارسال لایحه های متعدد موجب عقب افتادن روند بررسی و صدور حکم این پرونده بشوم؟؟
لطفا راهنمایی بفرمایید.
با سلام اگر منظورتان سو پیشینه است هنوز حکم قطعی صادر نشده ، اما باتوجه به حساسیت کار در دادگستری ممکن است در استعلامات مشخص شود
وجود یک پرونده باز در مراحل گزینش میتواند تأثیر منفی داشته باشد. هسته گزینش معمولاً به سوابق قضایی و پروندههای باز توجه میکند و ممکن است این موضوع را به عنوان یک ریسک در نظر بگیرد. البته، این بستگی به نوع پرونده، شدت آن دارد. در هرصورت انچه مانع استخدام شما میشود سو پیشینه موثر کیفری است که مشمول شما نخواهد بود
سلام .انچه مانع استخدام می گردد سو پیشینه موثر کیفری است امابرخی ارگانها بدلیل حساسیت مناصب سنگ اندازی می کنند
با سلام،ملاک سوءپیشینه موثر کیفری است.
باسلام درصورت اطلاع از وجود پرونده درروند گزینش تأثیرگذار است
درود، ملاک سوء پیشینه موثر کیفری است.
سلام
معمولاً ملاک سوءپیشینه مؤثر کیفری میباشد و فیالحال شما فاقد سوءپیشینه مؤثر کیفری میباشید.
دیوان عدالت اداری
پاسخ ها (7)
دیوان عدالت اداری
پاسخ ها (3)
دیوان عدالت اداری
پاسخ ها (7)
دیوان عدالت اداری
پاسخ ها (8)
دیوان عدالت اداری
پاسخ ها (7)
دیوان عدالت اداری
پاسخ ها (3)
دیوان عدالت اداری
پاسخ ها (2)
دیوان عدالت اداری
پاسخ ها (3)
دیوان عدالت اداری
پاسخ ها (3)
دیوان عدالت اداری
پاسخ ها (4)
فاطمه احمدی
1403/06/24-14:06:39