در بسیاری از مواقع کارفرما از کارگران خویش می‌خواهد تا با امضای یک برگه دست نویس و یا حتی اقرارنامه محضری اعلام نمایند تمامی حق و حقوق خود را دریافت کرده و طلبی از کارفرما ندارند .
متاسفانه در برخی موارد ،کارگران با توجه به وضعیت شغلی و شرایط حاکم علی رغم میل باطنی ،مجبور به انجام این امر می‌شوند.
اما آیا این اقرارنامه اعتبار دارد ؟
در پاسخ باید گفت طبق رای وحدت رویه شماره۲۰-۱۷ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۱صادره از دیوان عدالت اداری کارفرما باید اسناد پرداخت مزد و حقوق را در اختیار داشته باشد و صرف اینکه کارگر با تنظیم یادداشتی اعلام کند که مزد و حقوق مربوط را دریافت کـرده بدون اینکه کارفرما اسناد مالی ناظر بـر نحوه پرداخت را ارائه کند موجد یقین بر پرداخت مزد و حقوق کارگر نخواهد بود.
در نتیجه اقرارنامه بدون ارایه ی پرداخت اعتباری ندارد و کارگر همچنان می تواند برای مطالبات خود از اداره ی کار اقدام کند.
