هادی قاسمی

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  عذرانصرآبادی

  1401/03/18-14:48:37

  0 1 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام.کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد  که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره ، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود .تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته کارشناسان موضوع ماده 2 آیین نامه اجرایی و متعاقباً کمیته استانی موضوع ماده 8 آیین نامه اجرایی مربوطه مشخص می شود.حسب درخواست کارگر،کارفرما،تشکل ها ، وزارت بهداشت ، رمان و آموزش پزشکی ، وزارت کار و امور اجتماعی و صندوق تامین اجتماعی، تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل در هر کارگاه با بررسی سوابق ، انجام بازدید و بررسی شرایط و با تایید کمیته های استانی انجام می گیرد 

• 

  پوریا مجیدیانی

  1401/03/18-14:54:54

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام

  پیرو اظهارات همکار محترم تشخیص سختی کار با کمیته استانی است 

• 

  فرشته نوری

  1401/03/18-16:54:24

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،با توصیفاتی که فرمودید تصور نمی کنم،اما توسط کمیته کارشناسان مربوطه باید بررسی گردد.

• 

  کریم مویدی

  1401/03/18-20:24:41

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام .مصادیق شرایط و اوضاع احوال خاصی که اصطلاحا سختی کارمحسوب میشود رو کمیته ای درسطح استان وبه صورت کارگروهی  بانمایندگانی از وزارت بهداشت و آموزش پزشکی،تشکل کارگر وکارفرما وغیره  ،بررسی و تشخیص داده خواهد شد .این شرایطی رو که توصیف کردید سختی کارمحسوب نمیشود .

• 

  سید سجاد رزاقی موسوی

  1401/03/26-23:23:01

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  عرض ادب و احترام

  این موضوع توسط کمیته استانی قابل پیگیری است.

• 

  حسین شاپوری

  1401/09/11-21:14:39

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  کمیته استانی مرجعی است که موجب احقاق حق شما خواهد شد.

سوالات مرتبط

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام. حکم صادر شده وانتهای آن نوشته شده به مدت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ در این دادگاه قابل واخواهی وسپس بمدت ۲۰ روز در دادگاه تجدید نظر قابل اعتراض میباشد. یعنی جمعا ۴۰ روز قابل اعتراض هست یا فقط همون ۲۰ روز. ممنون میشم پاسخ بدید.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام.از شرکتی به اداره کار شکایت کردم.رای صادر شده و حق و حقوق بر اساس آخرین مزد(۲۵۷۰۰۰ت)حساب کردن در شرایطی که میزان حقوق روزانه من در فیش حقوقی (۲۶۵۰۰۰ت)بوده.ممنون میشم توضیح بدید.</p> <p>و اینکه ساعت کاری از۷تا۱۷ بوده با یکساعت زمان استراحت و پنجشنبه ها ۷تا۱ با ۳۰ دقیقه استراحت.آیا پنجشنبه ها بطور کامل اضافه کاری باید حساب میشده؟اگر اینطور بوده چطور میتوانم به اداره کار ثابت کنم؟با تشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام.من از فروردین ۱۴۰۲ در شرکتی مشغول به کار بودم و چون تحت پوشش بیمه تکمیلی پدرم بودم و میخواستم عمل کنم از شرکت خواستم بیمه رد نکنن و چون آشنا بودن مشکلی نداشتن و قبول کردن اما در این شرایط قراردادی هم امضا نشد و من صرفا حقوق رو میگرفتم و از دی ماه ۱۴۰۲ بیمه رد شد.با توجه به اینکه من از فروردین ۱۴۰۲ تا ۱۴۰۳ قرارداد نداشتن و بیمه هم&zwnj;از دی ماه شدم سنوات ۱۴۰۲ به من تعلق می گیرد ؟یعنی من با سنوات ۱۴۰۳ میتونم سنوات ۱۴۰۲ رو هم بخوام؟<br><br></p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام بنده درمجتمع مدارس غیرانتفاعی وابسته به دانشگاه آزاد خدمه بودم و سال۹۷درمدرسه صدمه دیدم الان طرح شکایت کردم ولی چون مدیریت آن زمان کسی دیگه بوده والان شخصی جدید اومده من اسم مدیریت جدید رو بالا صفحه بعنوان شخص حقیقی ذکر کردم و درمتن اسم اون مدیریت قدیم رو گفتم الان مدیریت جدید میگه من اون زمان نبودم و ادعا حیثیت میکنم آیا می&zwnj;تواند اینکار را بکند یاخیر.درصورتی ک من از شخصی خاص شکایت ندارم و هدف من یک ارگان بنام سما میباشد.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>باسلام خسته نباشید من یه &zwnj;اسقاطی حودزو کارمیکنم که بیمه ندارد والان دوروزه که موقع کار با سنگ فرز یک چشمم اسیب دیده والان تار تار میبینم ایا میشه از کارفرما شکایت کنم ودیه اش چقدر هست ممنونم</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>با سلام،از شرکتی بابت اخراج بدون دلیل موجه و قرارداد سفید امضا شکایت کرده ام و تقاضای کارشناسی کردم،از جلسه رسیدگی دو هفته گذشته اما اداره کار رای پرونده رو صادر نمیکنه و پیشنهاد سازش میده.خواستم بدونم که چه کاری باید انجام بدم؟با تشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام آیا با رای بازگشت بکار از دیوان که قطعی شده میتوان حقوق معوقه ایام اخراج را گرفت یا اینکه باید در رای دیوان به آن اشاره شده باشد که حقوق معوقه هم پرداخت شود ؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>سلام.اگر اثبات شود که شرکت قراردادها رو سفید امضا میگرفته چه عواقبی برای شرکت دارد؟و در صورت شکایت کارگر چه سودی برای آن دارد؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>سلام بنده جایی کار میکردم بعد دو سال گفتم حقوقم بیشتر کندقبول نکرد طرف کارگر دیگه ای گرفت منم حقیقت چون خسته بودم گفتم نهایت میرم چند ماه بیمه بیکاری میگیرم رفتیم اداره کار و ندانسته گفتیم حق حقوقم داده و میخوام بیمه بیکاری بگیرم بعد چند روز حکم اومد نمیتونی استفاده کنی از بیمه بیکاری ایا اگه صاحب کارم دوباره خودش برگه بده به اداره کار که از بیمه میخوام استفاده کنم میشه یا نه ؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام من کاراموز سرامیک دست ساز هستم برای کارفرما هم کار میکنم هم یاد میگیرم بعد نه به من حقوق میده تازه هم از من سواستفاده میکنه چون کارم داخل نقاشی و اینجور چیزا خوبه و الان میخوام ادامه ندم باید چیکار کنم قرارداد هم بسته به مدت 6 ماه(5روز در هفته 4 ساعت) واگه بخوام 3روز در هفته 2 ساعت برم میگه روزهای اومدنت بیشتر از 3 ماه طول میکشه(3ماه رو رفتم به اندازه 3 ماه دیگه باید برم) یه جورایی هم کاراموزم هم کارورز</p>

---

مشاهده سوال