تخصص : امور کارگر و کارفرما
سلام وقت بخیر من به مدت یک سال در فروشگاهی مشغول به کار بودم بعد از پایان همکاری به علت عدم دریافت حقوق و مزایای قانونی خود از طریق اداره کار از کار فرما خود شکایت کردم.. بعد از شکایت من بعد از وساطت سایر همکاران مشغول در فروشگاه قرار شد در قبال دریافت مبلغی پول از شکایت خود صرف نظر کنم.. که در همان روز من کاغذی مبنی بر دریافت پول و گذشت ار مابقی حق و حقوقاتم امضا کرده و به نفر ثالثی تحویل دادم تا در صورت واریز پول به حساب من رسید تحویل کار فرما شود.. ولی متاسفانه بعد از گذشت 20 روز هیچ گونه پولی دریافت نکردم و من هم شکایت خودم رو در اداره کار ادامه دادم .. ولی متاسفانه کارفرما با فریب همکارم توانسته رسیدی که من امضا کردم رو بگیره... حالا میخواستم بدونم ایا رسیدی که من امضا کرد بعد ها میتونه برای من بار حقوقی داشته باشه(با توجه به اینکه رسید مورد تایید اداره کار نیست)
با سلام،اولا که پرداخت تمامی حقوق و مزایا و بیمه و...از قواعد آمره قانون کار است که خلاف آن نمی توان تراضی کرد دوما فریب را اثبات کنید و اینکه پولی به حساب شما واریز نشده و اگر شهودی به دریافت پول توسط شما شهادت دادند به شهادت آنها به خاطر منافع مادی که با کارفرما دارند جرح وارد کنید.
با سلام موضوع را در اداره کار پیگیری بفرمایید در خصوص اخذ رسید تسویه حساب معمولا مورد پذیرش هیت تشخیص اداره کار قرار نمیگیرید چراکه کارفرما معمولا رسید تسویه حساب از کارگر دریافت میکند ولی در اداره کار اگر در رسید دقیقا مبالغ تعیینی حقوق ، عیدی و سایر مزایا به تفکیک تصریح نشده باشد مورد پذیرش قرار نمیگیرد
❇سلام
✔شما باید موضوع را در اداره کار پیگیری بفرمایید
سلام رسیدگی به ادعای شما در صلاحیت اداره کار است
با سلام و احترام؛
در اداره کار ، رابطه کارگر و کارفرما اثبات گردد، تمام حقوق و مزایا و بیمه و ...قابل وصول است و قانون کار جهت حمایت از کارگران تصویب شده. لذا پرونده مطروحه در اداره کار را پیگیری نمائید.
سلام .از طریق اداره کار اقدام فرمایید ....
اثبات کنید چیزی دریافت نشده و ثالث ک رسید دستش امانت بوده را از اداره کار بخواهید احضار کند و اظهاراتش ب عنوان اماره استفاده کنید
سلام در اخذ رسید ویاتنظیم توافق نامه فی مابین کارگر وکارفرما میبایست به طور مشروح ودقیق در خصوص میزان وشرایط حقوق و مزایا پاداش وعیدی وکلا موارد لازم اشاره شده باشد تابتوان از لحاظ قانون کار وروابط کارگر وکارفرمادراداره کار مربوطه مورد استناد قرارگیرد شما اواویتا دوتاشاهد در اداره کار معرفی کنید تابصورت جامع درمورد توافقتان شهادت دهند وهمچنین درمورد آن رسید که که طرف از همکارش پس گرفته هم شهادت دهند .
سلام
مجددا به اداره کار جهت پیگیری مراجعه کنید.
سلام
به شکل حضوری از طریق اداره کار پیگیری بفرمائید.
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (4)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (4)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (4)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (7)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (8)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (4)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (5)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (3)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (8)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (5)
فرشته نوری
1401/02/11-16:45:29