تخصص : امور کارگر و کارفرما
باسلام و وقت بخیر
بنده کارشناس مشاور ایمنی و بهداشت یک کارخانه بودم. قرارداد بنده با کارفرما برای پیاده سازی الزامات ایمنی و بهداشت از خرداد ماه تا شهریور ماه بود. کارفرما بنا به کسری بودجه، به صورت یک طرفه شفاهاً اعلام کرد که قرارداد فسخ شود. الآن کار من در کارخانه نیمه تمام مانده و یک سری الزامات ایمنی صنعتی و بهداشت کار اجرایی نشده است. اگر احیاناً حادثه کاری احتمالی بخواهد برای یکی از کارگران این کارخانه پیش بیاید، چطور باید عمل کنم که پای من گیر نباشد و بازرسان اعلام نکنند که کارشناس کار را نیمه تمام گذاشته و مقصر بوده است؟ تاکید می کنم که فسخ قرارداد از طرف کارفرما شفاهی بوده و حاضر نیست آن را مکتوب کند.
باتشکر از وکلای محترم وکیل تیک
طی اظهار نامه از ایشان در خواست کنید مکتوب اعلام فسخ کنند یا از طریق اظهار نامه
سلام .ملاک مفاد قرارداد شما است اگر حق فسخ گنجانده نشده یا اسقاط شده نمی توانند یکجانبه فسخ کنند چراکه اصل بر لزوم قرارداد هاست اگر رضایت بر فسخ شما دارید باید اقاله رضایت شما وکارفرما هردو مکتوب گردد در غیر این حالت امکان فسخ نیست.
چند نکته مهم وجود داره، اول اینکه اعلام فسخ می بایست مکتوب باشه، در ثانی یاحق فسخ یک طرفه قرارداد برای کارفرما در قر داد وجود داشته یا خیر ؟ اگر این مو د وجود نداشته قرارداد قانونا به قوت خود باقی و مسولیت های قراردادی هر دو طرف هم پابرجاست
اصل بر لزوم قرارداد هاست اگر رضایت بر فسخ شما دارید باید اقاله رضایت شما وکارفرما هردو مکتوب گردد
با سلام
با ارسال اظهارنامه مراقبت به شرکت اعلام کنید.
سلام ابتدا اظهارنامه دهید
بستگی به مفاد قرارداد دارد که ایشان حق فسخ دارد یا خیر والا اصل بر لزوم قراردادهاست و در صورت حق فسخ هم باید از طریق اظهارنامه و کتبی و تنفیذ فسخ در دادگاه باشد نه شفاهی و یا اقاله با تراضی کتبی طرفین
باسلام.اظهارنامه ی مبنی بر فسخ ارسال فرمایید
سلام وقت به خیر به هرحال طبق شرایط مندرج در قراردادتون وتعهداتتون رفتارمیکنن واینکه مسوولیت شماطبق قانون کار وقراردادمربوطه تاچه میزان و چه شکل بوده است . واینکه کارفرمادر چنین شرایطی قانونامیتوانسته فسخ رو اعمال کنه یانه چون به هرحال اولویت ،منافع و غبطه و مصلحت شرکت وکارکنان آن هست
از طریق اظهارنامه اعلام کنید فسخ قرارداد را کتبا اعلام نمایند
سلام
قرارداد مندرج باید مورد تدقیق و بررسی قرار گیرد تا معلوم شود که کارفرما تحت چه شرایطی فسخ قرارداد را انجام داده است. صرف اظهارنامه و کتبی نمودن فسخ قرارداد نمی تواند رافع مسئولیت شما باشد.
سلام .ملاک مفاد قرارداد شما است اگر حق فسخ گنجانده نشده یا اسقاط شده نمی توانند یکجانبه فسخ کنند چراکه اصل بر لزوم قرارداد هاست اگر رضایت بر فسخ شما دارید باید اقاله رضایت شما وکارفرما هردو مکتوب گردد در غیر این حالت امکان فسخ نیست.
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (4)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (4)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (4)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (7)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (8)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (4)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (5)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (3)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (8)
امور کارگر و کارفرما
پاسخ ها (5)
شاهین خمارلو
1400/11/16-11:50:36