جوادنیسی

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  عذرانصرآبادی

  1401/08/19-14:26:28

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام.طبق آخرین بخشنامه حق سنوات ، ماده ۲۴ قانون کار در سال۹۲،  اصطلاح حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌گردد. از این پاداش با عناوین دیگر نظیر مزایای پایان خدمت یا مزایای پایان کار نیز یاد می‌شود. حق سنوات با اصطلاح پایه سنوات فرق داردیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود می‌پردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است. با دریافت پاداش حق سنوات، انگیزه پرسنل بالا رفته و کیفیت و بازده تلاش او افزایش خواهد یافت.اگر سنوات پرسنل به صورت سالانه پرداخت نشود، زمان تسویه حساب یا ترک کار، کل سنوات براساس آخرین حقوق محاسبه می‌گردد.

• 

  فروزان بختیاری

  1401/08/19-17:06:10

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام حق سنوات باید براساس اخرین حقوق پرداخت شود

• 

  حسین شاپوری

  1401/08/19-23:46:58

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  در صورتی که  سنوات پرسنل به صورت سالانه پرداخت نشده باشد زمان تسویه حساب با پرسنل یا ترک کار پرسنل باید کل سنوات بر اساس آخرین حقوق محاسبه گردد و به پرسنل پرداخت شود.

• 

  فرشته نوری

  1401/08/20-08:50:23

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،سنوات بر اساس آخرین حقوق محاسبه میگردد.

سوالات مرتبط

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>با سلام<br>با توجه به وجود اجبار قانون در استفاده از نیروی کارشناس علوم آزمایشگاهی درازمایشگاه های تشخیص طبی به عنوان تنها نیروی مجاز در این حیطه ی کاری بعضی کارفرماها از نیروی غیر مجاز استفاده میکنند<br>طبق چه قانونی میتوان انها را مجبور به این کار کرد ایا استفاده از نیروهای غیرمجاز تهدید سلامت عمومی یا عنوان غیرقانونی دیگه ای محسوب میشه<br>ایا قانونی داریم که کارفرما را موظف به استخدام نیروی صرفا مشخص شده در طرح طبقه بندی قانون کار کنه؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام. حکم صادر شده وانتهای آن نوشته شده به مدت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ در این دادگاه قابل واخواهی وسپس بمدت ۲۰ روز در دادگاه تجدید نظر قابل اعتراض میباشد. یعنی جمعا ۴۰ روز قابل اعتراض هست یا فقط همون ۲۰ روز. ممنون میشم پاسخ بدید.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام.از شرکتی به اداره کار شکایت کردم.رای صادر شده و حق و حقوق بر اساس آخرین مزد(۲۵۷۰۰۰ت)حساب کردن در شرایطی که میزان حقوق روزانه من در فیش حقوقی (۲۶۵۰۰۰ت)بوده.ممنون میشم توضیح بدید.</p> <p>و اینکه ساعت کاری از۷تا۱۷ بوده با یکساعت زمان استراحت و پنجشنبه ها ۷تا۱ با ۳۰ دقیقه استراحت.آیا پنجشنبه ها بطور کامل اضافه کاری باید حساب میشده؟اگر اینطور بوده چطور میتوانم به اداره کار ثابت کنم؟با تشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام.من از فروردین ۱۴۰۲ در شرکتی مشغول به کار بودم و چون تحت پوشش بیمه تکمیلی پدرم بودم و میخواستم عمل کنم از شرکت خواستم بیمه رد نکنن و چون آشنا بودن مشکلی نداشتن و قبول کردن اما در این شرایط قراردادی هم امضا نشد و من صرفا حقوق رو میگرفتم و از دی ماه ۱۴۰۲ بیمه رد شد.با توجه به اینکه من از فروردین ۱۴۰۲ تا ۱۴۰۳ قرارداد نداشتن و بیمه هم&zwnj;از دی ماه شدم سنوات ۱۴۰۲ به من تعلق می گیرد ؟یعنی من با سنوات ۱۴۰۳ میتونم سنوات ۱۴۰۲ رو هم بخوام؟<br><br></p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام بنده درمجتمع مدارس غیرانتفاعی وابسته به دانشگاه آزاد خدمه بودم و سال۹۷درمدرسه صدمه دیدم الان طرح شکایت کردم ولی چون مدیریت آن زمان کسی دیگه بوده والان شخصی جدید اومده من اسم مدیریت جدید رو بالا صفحه بعنوان شخص حقیقی ذکر کردم و درمتن اسم اون مدیریت قدیم رو گفتم الان مدیریت جدید میگه من اون زمان نبودم و ادعا حیثیت میکنم آیا می&zwnj;تواند اینکار را بکند یاخیر.درصورتی ک من از شخصی خاص شکایت ندارم و هدف من یک ارگان بنام سما میباشد.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>باسلام خسته نباشید من یه &zwnj;اسقاطی حودزو کارمیکنم که بیمه ندارد والان دوروزه که موقع کار با سنگ فرز یک چشمم اسیب دیده والان تار تار میبینم ایا میشه از کارفرما شکایت کنم ودیه اش چقدر هست ممنونم</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>با سلام،از شرکتی بابت اخراج بدون دلیل موجه و قرارداد سفید امضا شکایت کرده ام و تقاضای کارشناسی کردم،از جلسه رسیدگی دو هفته گذشته اما اداره کار رای پرونده رو صادر نمیکنه و پیشنهاد سازش میده.خواستم بدونم که چه کاری باید انجام بدم؟با تشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام آیا با رای بازگشت بکار از دیوان که قطعی شده میتوان حقوق معوقه ایام اخراج را گرفت یا اینکه باید در رای دیوان به آن اشاره شده باشد که حقوق معوقه هم پرداخت شود ؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>سلام.اگر اثبات شود که شرکت قراردادها رو سفید امضا میگرفته چه عواقبی برای شرکت دارد؟و در صورت شکایت کارگر چه سودی برای آن دارد؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>سلام بنده جایی کار میکردم بعد دو سال گفتم حقوقم بیشتر کندقبول نکرد طرف کارگر دیگه ای گرفت منم حقیقت چون خسته بودم گفتم نهایت میرم چند ماه بیمه بیکاری میگیرم رفتیم اداره کار و ندانسته گفتیم حق حقوقم داده و میخوام بیمه بیکاری بگیرم بعد چند روز حکم اومد نمیتونی استفاده کنی از بیمه بیکاری ایا اگه صاحب کارم دوباره خودش برگه بده به اداره کار که از بیمه میخوام استفاده کنم میشه یا نه ؟</p>

---

مشاهده سوال